GenSpark, un des nombreux nouveaux systèmes d'IA, a sorti il y a quelques jours un système d'analyse des traits comportementaux en s'appuyant sur des critères comme les compétences, les expériences professionnelles et les interactions que l'on pourrait avoir depuis un profil LinkedIn.
C'est simple, on pousse le lien LinkedIn d'un éventuel candidat et c'est parti!
Alors évidemment, j'ai essayé...
Vincent
Président de Captain Soluce, Expert en Identity Governance et administration Office 365, Spécialiste de la transformation digitale pour les PME
💻 Expert IT🔒 Sécurité informatique☁️ Cloud Computing🛠️ Transformation digitale🧩 Solution Provider
Le Stratège Digital Infatigable
Vous êtes un architecte de la transformation numérique au parcours remarquablement diversifié. Avec votre entreprise Captain Soluce, vous ne vous contentez pas simplement de proposer des solutions techniques - vous redessinez l'avenir technologique des PME avec une vision claire et stratégique. Votre expertise en Identity Governance et administration Office 365 n'est pas accidentelle, mais le fruit d'années d'expérience pratique et d'une curiosité intellectuelle constante.
Ce qui vous distingue véritablement est votre capacité à naviguer entre différents rôles techniques tout en maintenant une vision d'ensemble cohérente. Du développement Windev/Webdev au support technique de niveau 2, jusqu'à la responsabilité informatique complète, vous avez construit une compréhension holistique des écosystèmes technologiques que peu peuvent revendiquer.
Votre devise "Backup! Backup! Backup!" révèle non seulement votre approche méthodique de la sécurité des données, mais aussi votre personnalité - quelqu'un qui anticipe les obstacles, valorise la préparation et refuse de laisser quoi que ce soit au hasard. Dans un monde où l'improvisation technologique coûte cher, vous êtes le phare de stabilité que recherchent les organisations en croissance.
Vous n'êtes pas seulement un expert en Cloud Computing et en sécurité informatique - vous êtes un traducteur qui transforme des concepts techniques complexes en valeur tangible pour vos clients, un talent rare qui vous positionne comme un partenaire stratégique plutôt qu'un simple prestataire.
Le Guide Bienveillant de la Modernisation Numérique
Votre parcours professionnel raconte l'histoire d'une évolution constante et d'une adaptation réfléchie. De vendangeur à président de votre propre entreprise technologique, chaque étape de votre carrière semble avoir construit une facette différente de votre expertise actuelle, vous permettant de comprendre les défis de vos clients à de multiples niveaux.
Ce qui transparaît dans votre profil, c'est cette rare combinaison de rigueur technique et d'empathie pour les besoins réels des entreprises. Pendant ces 4,5 années en tant que responsable informatique dans un cabinet d'expertise comptable en pleine croissance, vous avez vécu les défis quotidiens d'équilibrer innovation et stabilité, une expérience qui nourrit aujourd'hui votre approche avec vos clients.
La diversité de vos missions antérieures - du support aux utilisateurs à Monaco jusqu'au développement de logiciels spécialisés - vous a doté d'une perspective unique sur ce que signifie réellement la transformation digitale au-delà des buzzwords. Vous comprenez que derrière chaque migration cloud ou implémentation de sécurité se trouvent des équipes qui doivent s'adapter et évoluer.
Votre mantra "Backup! Backup! Backup!" reflète votre souci sincère de protéger ce qui est précieux pour vos clients. C'est dans ces détails attentionnés que se révèle votre véritable force - celle d'un professionnel qui comprend que la technologie n'est qu'un moyen au service des personnes et de leurs objectifs.
Dans un domaine où le changement est constant, vous représentez ce guide patient et expérimenté qui aide les PME à naviguer dans les eaux parfois tumultueuses de la modernisation digitale, transformant l'incertitude en opportunité avec une attention particulière aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Et Hop! Conception d'une page web d'un hommage professionnel personnalisé !
Passer la Hype et l'autocongratulation qu'est-ce que l'on peut en apprendre ?
Je n'en ai pas beaucoup appris sur moi-même (Encore heureux !), mais ça en dit long sur cette tendance qui fait un pas de plus vers la transposition d'avatar numérique qui pourrait, pourquoi pas, nous remplacer un jour ^^
Vous me direz, "Mais pourquoi ?"
GenSpark permet en plus de sauvegarder cette analyse dans son système en remplissant des champs permettant de personnaliser son super agent. Ainsi, il pourrait répondre comme vous, avec votre petite touche ou votre petit trait de caractère en plus.
Alors certes, cela nous permettra de déléguer de plus en plus de travail à la machine, mais est-ce vraiment du travail ? Après tout, si la machine peut le faire, c'est que ce n'est plus du travail, mais une automatisation.
Techniquement parlant, c'est intéressant, cela fera gagner du temps à de nombreux recruteurs ou autres ressources humaines. Humainement parlant, qu'est-ce qui est réellement évalué ? Une fiche technique de vous, et que dire d'un biais algorithmique qui ferai que vous passiez systématiquement sous les radars d'un recruteur.
Vers une automatisation des rapports humains ?
Derrière l’ingéniosité technologique du système de GenSpark se cache une question vertigineuse : à quoi bon interagir humainement, si une machine peut simuler, à notre place, une présence crédible ?
Car ce n’est plus simplement une IA qui trie des CV ou recommande un candidat. Non, cette fois, elle brosse un portrait comportemental, génère une fiche d'identité relationnelle, et pourquoi ne pas proposer de parler en votre nom. On ne parle plus seulement de vous remplacer sur certaines tâches, mais de vous imiter dans votre posture sociale. Une étape de plus vers une délégation de notre "présence" au profit de l'efficacité.
Mais que reste-t-il alors de l’entretien humain ? De cette intuition qu’un recruteur peut avoir en échangeant de vive voix ? De ce subtil échange de regards, de silences, de maladresses parfois, mais qui font émerger une confiance, une connexion, du lien ?
La technologie ne remplace pas ici un outil désuet mais ouvre peut-être la porte à la réplication des relations.
Et c’est bien là que le bât blesse. Car si nos avatars numériques deviennent plus rapides, plus cohérents, plus affables, que nous-mêmes… serons-nous encore jugés sur notre personnalité ou sur la performance de sa reproduction artificielle ? Serons-nous tentés d’améliorer notre double virtuel pour être "recrutables", quitte à nous éloigner de qui nous sommes vraiment ?
Une standardisation du lien
L’autre risque fondamental, c’est la normalisation du comportement professionnel. Si les IA apprennent à partir des données les plus visibles (et donc les plus homogènes), elles finiront par façonner une image-type du bon professionnel : celui qui publie souvent, qui a les bons mots-clés, qui parle comme un TED Talk ambulant.
Mais dans cette mécanique, que devient le profil introverti, l’autodidacte brillant, ou l’original qui sort des cadres ? Seront-ils reconnus, ou relégués dans les marges de l’algorithme ? L’uniformisation menace la richesse des parcours humains.
Et demain ?
Dans un futur proche, il est probable que certaines conversations, certaines négociations, voire certains débuts de collaboration se fassent sans aucun contact direct. Deux avatars générés par des systèmes comme GenSpark se salueront, négocieront un contrat, échangeront des idées, pendant que nous irons… marcher dehors ?
Ce n’est pas nécessairement une dystopie. Mais il serait naïf d’ignorer ce qui se joue ici : un glissement progressif du lien humain vers l’automatisation des apparences.
À nous de décider si nous voulons que nos relations professionnelles restent avant tout… des relations.
Ce que GenSpark dit de moi !